本報訊(華商晨報 華商響網記者 常旭)年初,我省中小微企業計劃招工14.4萬人,可招聘三個月,仍缺員10.9萬人,約為76%。
  大學生為什麼不愛去中小微企業?近日,省就業和人才服務局對省內中小微企業進行的調查顯示,中小微企業經營不穩定、員工薪資低、勞動強度大是招工難主要原因。
  省內91583戶中小微企業年初計劃招工14.4萬人,截至3月底,招到員工3.5萬人,尚缺員10.9萬人。中小微企業招工有一些共性原因,如:節後員工流失較大,企業生產規模增加,傾向於在第一季度或不限時間招工等。
  這些中小微企業用工缺口超十萬人,造成中小微企業招工難主要有六點原因,其中,經營不穩定是主因。其次就是薪資較低,56%月工資不足2000元,2000~3000元的占26%,3000元以上(多為計件工資制)占18%。而從求職者期望工資來看,72%的人期望工資2000~3000元。
  此外,勞動強度較大、技術工人缺口大、用工形式單一、員工流動性大也是招工難的原因。
  中小微企業員工流失率也很大,幾乎每年都在20%以上,熟練工和技術人員跳槽頻繁。
  對於這種問題,省就業和人才服務局通過搭建人力資源供求平臺,增加為中小微企業服務的招聘會場次,有針對性地舉辦行業招聘會、專業工種招聘會等。
  還將開展“訂單式”培訓,針對行業、企業用工需求,就業服務部門與一些勞動力資源儲備豐富的地區進行用工培訓合作。企業也可以按照實際需要,委托當地培訓機構搞“訂單式”培訓,強化技工培養。加強校企聯繫,將各類職業學校的畢業生信息與企業需求對接,引導企業接收實習生在企業實習。  (原標題:經營不穩定、工資低致中小微企業招工難)
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